Zaměstnanecké karty

• Povolení k dlouhodobému pobytu za účelem zaměstnání
• Vystavuje se až na 2 roky s možností prodloužení
• Nejnižší úvazek je 15 hodin týdně
• Karta se váže na konkrétní pozici a umístění

Zaměstnanecká karta je povolení k dlouhodobému pobytu, které pracovník získává za účelem zaměstnání delšího než 3 měsíce. Karta je určená všem cizincům ze třetích zemí, kteří nejsou členy EU a nejsou zároveň občany Islandu, Lichtenštejnska, Norska a Švýcarska.

Na rozdíl od schengenského (krátkodobého) víza za účelem zaměstnání má zaměstnanecká karta platnost tak dlouho, jak dlouhá je doba pracovního poměru. Nejdéle však 2 roky s možností dalšího prodloužení, přičemž nejnižší možný úvazek je 15 hodin týdně.

Zaměstnanecká karta se vždy váže na konkrétní pozici a konkrétního zaměstnavatele. Držitel této karty tedy musí toto omezení respektovat a při změně zaměstnavatele dodržet zákonný postup.

Oproti např. sezónnímu vízu s ní lze pobývat na území ČR bez přerušení a pobyt se započítává do období vyžadovaného k získání trvalého pobytu.

• Pro všechny druhy zaměstnání
• Bez žádání o povolení na Úřadu práce
• Slouží i jako pobytové oprávnění

Z hlediska odborné způsobilosti je zaměstnanecká karta určena pro všechny druhy zaměstnání bez ohledu na stupeň požadované odborné způsobilosti. Záleží však, zda je vyřizována přes vládní program, či nikoliv.

Zaměstnanecká karta má tzv. duální charakter, tj. opravňuje cizince jak k pobytu na území ČR, tak k zaměstnání, aniž by cizinec musel žádat na dvou místech – tedy speciálně žádat u Úřadu práce ČR o vydání povolení k zaměstnání. Karta může mít i neduální charakter, a to např. za situace, kdy cizinec má volný přístup k pracovnímu trhu ČR.

Zaměstnanecká karta také nahrazuje vízum k pobytu nad 90 dnů za účelem zaměstnání, povolení k dlouhodobému pobytu za účelem zaměstnání nebo zelenou kartu, které již nejsou vydávány.