Zaměstnanecká karta je jedním z nejpoužívanějších nástrojů pro legální zaměstnávání cizinců ze zemí mimo Evropskou unii v České republice. Tento nástroj usnadňuje pracovní integraci zahraničních pracovníků a zároveň umožňuje firmám rozšířit své týmy o kvalifikované odborníky ze zahraničí.
Význam zaměstnanecké karty pro zaměstnavatele a pracovníky
Pro zahraniční pracovníky, kteří potřebují povolení k zaměstnání představuje zaměstnanecká karta „duální“ povolení jak k dlouhodobému pobytu na území ČR, tak i povolení k zaměstnání, což jim umožňuje legální přístup na český pracovní trh. Zaměstnanci z třetích zemí, kteří nepotřebují povolení k zaměstnání, tj. občané Izraele, USA, Kanady, Korejské republiky, Austrálie, Nového Zélandu, Velké Británie a Singapuru a dále uchazeči, občané z třetích zemí, jenž úspěšně zakončili své studium na Vysoké škole v České republice pak získávají zaměstnaneckou kartu v tzv. neduálním režimu, kdy slouží jako pobytové oprávnění. Zaměstnavatelé díky ní mohou legálně zaměstnávat kvalifikované odborníky, kteří doplní jejich týmy v klíčových oborech, jako jsou IT, stavebnictví nebo zdravotnictví. Proces získání této karty však může být složitý, což vyžaduje pečlivou přípravu dokumentů a znalost legislativy.
Výhody pro zaměstnavatele i pracovníky
- Pro zaměstnavatele: Možnost legálně zaměstnat kvalifikované odborníky ze zahraničí a rychle obsadit klíčové pozice.
- Pro pracovníky: Legální přístup na český pracovní trh a stabilní pobytové oprávnění.
Jak funguje zaměstnanecká karta?
Zaměstnanecká karta je určena pro cizince ze zemí mimo Evropskou unii, kteří chtějí v České republice legálně pracovat a zároveň zde pobývat déle než 90 dnů.
Základní podmínky získání
- Nabídka práce uvedená v centrální evidenci volných pracovních míst obsaditelných držiteli zaměstnanecké karty.
- Uzavřená pracovní smlouva nebo smlouva o smlouvě budoucí.
- Zajištění odpovídajícího ubytování.
Zaměstnanecká karta má podobu plastového průkazu s biometrickými údaji a je vydávána na dobu trvání pracovního poměru, maximálně však na dva roky s možností prodloužení.
>>> Přečtete si také: Změny v pravidlech zaměstnávání Ukrajinců v roce 2025
Proces žádosti o zaměstnaneckou kartu
Podání žádosti
Žádost se podává na české ambasádě nebo konzulátu v zemi původu cizince nebo na pracovišti Ministerstva vnitra v České republice, pokud zde již cizinec legálně pobývá. V tomto případě je pak nutné podání učinit nejpozději v den, kdy končí platnost tohoto předchozího pobytového oprávnění.
Posouzení žádosti
Proces schvalování může trvat až 60 dnů, v některých případech až 90 dnů. Ministerstvo vnitra posuzuje, zda pracovní místo splňuje podmínky a zda je cizinec vhodným uchazečem.
Vydání zaměstnanecké karty
Po schválení žádosti je cizinci vydána zaměstnanecká karta. Tento průkaz je nutné pravidelně obnovovat, pokud pracovní poměr trvá déle.
Časté chyby při podávání žádostí
- Neúplné nebo nesprávné dokumenty.
- Chyby ve smlouvách nebo potvrzeních.
- Nedodržení lhůt pro podání žádosti.
Závěrečné doporučení
Pokud plánujete zaměstnávat cizince, doporučujeme pečlivě zkontrolovat veškeré požadované dokumenty a zajistit odpovídající pracovní podmínky. Podle vyjádření odpovědných konzulárních pracovníků je až 60 % žádostí podáno s podstatnými chybami, nebos neúplnými či špatně připravenými podpůrnými doklady k žádosti. Nejčastějšími nesoulady pak bývá nesoulad údajů uvedených na pracovní nebo budoucí pracovní smlouvě a hlášence volného pracovního místa a dále pak jsou častá pochybení v dokladech potvrzujících ubytování a to konkrétně v předmětných nemovitostech, které nejsou co do smyslu využití stavby určeny k obývání lidmi. Zaměstnanecká karta je efektivním nástrojem pro integraci zahraničních pracovníků na český trh, avšak její získání vyžaduje důkladnou přípravu.
Shrnutí
Zaměstnanecká karta usnadňuje legální zaměstnávání cizinců a je klíčová pro firmy i pracovníky. Díky ní lze rychle obsadit klíčové pozice kvalifikovanými odborníky ze zahraničí. Přestože proces jejího získání může být náročný, pečlivá příprava a odborné poradenství zajistí úspěšné vyřízení. Nezapomeňte, že správně vedený proces je základem pro úspěšnou integraci zahraničních pracovníků a právě Spring Walk vízová kancelář s.r.o., díky letité praxi, aktivní komunikaci se zastupitelskými úřady a sledování změn v legislativě Vám nabízí bezpečné vedení celého procesu. Neváhejte se na nás obrátit.
