.png)
Trh práce bez lidí - a cizinci jako klíčová kapacita
Mnoho českých podniků dnes stojí na profesích, o které Češi dlouhodobě nemají zájem, ale bez nichž se výroba, logistika nebo stavebnictví neobejdou. Typicky jde o dělnické profese, směnný provoz nebo nárazové projekty. Právě tady se zaměstnávání cizinců stává jedním z mála funkčních nástrojů, jak udržet zakázky i provoz.
Jaroslav Zeman, advokát a vedoucí partner Spring Walk, to shrnuje jednoduše:
„Dovoz zaměstnanců ze zahraničí je však stále komplikovaný, zdlouhavý a nákladný. Na českém pracovním trhu tak aktuálně chybí přibližně 250 tisíc pracovníků.“
Firmy nepotřebují další omezení - potřebují rychlost a flexibilitu
Z pohledu zaměstnavatelů je dnes největší problém předvídatelnost a tempo. Nábor se plánuje na týdny, ale povolení a související kroky se často táhnou. To vede k odkladům nástupů, přeplánování směn a v krajním případě i k odmítání zakázek.
Z praxe zároveň vyplývá, že firmy by uvítaly spíše zjednodušení a zrychlení administrativy než další omezení. „Potřebujeme proces pracovních povolení zrychlit a zflexibilnit,“ upozorňuje Jaroslav Zeman. A dává do kontrastu i zkušenost ze zahraničí: například v Polsku může cizinec s krátkodobým vízem získat dlouhodobé povolení přímo na místě do 90 dnů, zatímco v Česku se toto zatím neplánuje s odkazem na bezpečnostní prověrky.
Diverzifikace náboru - Filipíny, Mongolsko a nové provozní dopady
Kvůli nejistotě ohledně budoucnosti osob s dočasnou ochranou začínají zaměstnavatelé častěji diverzifikovat. V praxi roste poptávka po pracovnících z Filipín, Mongolska nebo postsovětských zemí.
To ale přináší nové náklady a rizika:
- jazykové bariéry v provozu i v bezpečnosti práce
- vyšší náborové náklady a delší adaptace
- větší tlak na interní procesy (dokumentace, komunikace, onboarding)
Zároveň zaznívá potřeba upravit systém kvót tak, aby byly dostupné i pro menší zaměstnavatele a lépe odpovídaly reálným potřebám trhu, např. v rámci druhů práce, kterou cizinci mohou vykonávat.
Od října 2025 přísnější oznamování nástupu cizinců - proč to nepodcenit
Legislativa se zpřísňuje. Od října 2025 platí přísnější pravidla pro oznamování nástupu cizinců, která zvyšují povinnosti zaměstnavatelů. To se typicky promítá do HR rutiny - firmy potřebují mít jasně nastavené procesy a odpovědnosti, aby vše proběhlo správně a včas.
Současně se nedá realisticky počítat s tím, že by se v nejbližších letech spustila digitalizace vízového procesu - a právě proto je důležité pracovat s tím, co je teď: kvalitní příprava, kontrola dokumentů a průběžné hlídání legislativních změn.
Praktický checklist pro HR - jak snížit riziko
Bez ohledu na velikost firmy se osvědčuje:
- sjednotit interní postup pro nástupy zahraničních pracovníků (kdo co hlídá, kdo co oznamuje)
- vést kompletní spis zaměstnance (povolení, pracovní dokumenty, změny pozice a pracoviště)
- plánovat nábor dopředu a počítat s rezervou pro administrativu
- řešit změny průběžně, ne až při kontrole nebo prodlužování
- mít partnera, který sleduje legislativu a umí rychle reagovat
Jak pomáhá Vízová kancelář Spring Walk
Spring Walk Vízová Kancelář- sesterská společnost advokátní kanceláře Spring Walk - poskytuje poradenství a vyřizuje víza a pobyty. Reaguje na aktuální legislativní změny (včetně zpřísnění oznamování nástupu cizinců od října 2025) a sleduje i připravovaný zákon o pobytu cizinců. Pomáhá firmám i jednotlivcům s vízy, zaměstnaneckými kartami, modrými kartami a dalšími procesy tak, aby vše proběhlo legálně, efektivně a bez sankcí.
Pokud řešíte nábor ze zahraničí nebo zaměstnanecké karty ve firmě, napište nám a vše za vás vyřešíme.
Díky naší partnerské společnosti Clever Advisor vám pomůžeme najít kvalitní pracovní sílu ze zahraničí.
