.png)
Ministerstvo vnitra připravilo novelu nařízení vlády č. 220/2019 Sb., která od 1. července 2026 zásadně upravuje systém kvót pro podávání žádostí o zaměstnanecké karty na zastupitelských úřadech České republiky. Změny se týkají Manily, Taškentu, Bangkoku, nově také Latinské Ameriky, Blízkého východu a Asie. Mgr. Jaroslav Zeman, náš vedoucí partner, k tomu shrnuje hlavní praktické dopady pro zaměstnavatele.
[RYCHLÁ ODPOVĚĎ] Novela nařízení vlády č. 220/2019 Sb. od 1. července 2026 navyšuje kvóty v Manile (na 11 400 žádostí) a Taškentu (na 210 žádostí), zavádí nové kvóty v Bogotě (280), Havaně (130), Singapuru (60) a pěti městech Blízkého východu (po 60). V Číně vzniká kvótový systém pro Peking i Šanghaj. V Africe se zbytkové kvóty na zaměstnanecké karty ruší.
.png)
Které kvóty pro zaměstnanecké karty se od 1. července 2026 navyšují?
Od 1. července 2026 se navyšují dvě stávající kvóty - Manila roste z 10 550 na 11 400 žádostí ročně (+850 míst), Taškent ze 150 na 210 žádostí ročně (+60 míst). V Taškentu se navíc zvyšuje kvóta pro Program vysoce kvalifikovaný zaměstnanec z 80 na 140 míst. Z těchto 60 nových míst je 60 vyhrazeno pro vysoce kvalifikované pracovníky ve zdravotnictví.
V Bangkoku zůstává celková kvóta zachována na 460 žádostí ročně. Mění se však její vnitřní struktura - posun je směrem ke kvalifikovanějším pracovníkům a zdravotnickému sektoru. Pro zaměstnavatele, kteří dosud čerpali z thajské kvóty pro nižší kvalifikační stupně, jde o důležitý signál.
Kde vznikají úplně nové kvóty pro zaměstnanecké karty?
Novela zavádí nové roční kvóty v Latinské Americe i na Blízkém východě. V Bogotě bude nově 280 žádostí ročně, v Havaně 130. Důvodem je rostoucí počet žádostí a omezené kapacity tamních zastupitelských úřadů. Na Blízkém východě vzniká nový systém pro pět měst po 60 žádostech ročně.
Konkrétně jde o Abú Dhabí, Dauhá, Kuvajt, Rijád a Tel Aviv. Tyto kvóty (60 žádostí ročně každá, celkem 300 míst) budou určeny výhradně pro Program vysoce kvalifikovaný zaměstnanec a Program klíčový a vědecký personál. Nový systém míří na občany zemí, pro které nejsou zastupitelské úřady akreditovány v jiných lokalitách.
Jak se mění kvóty pro Čínu, Asii a Afriku?
Novela poprvé zavádí kvótový systém pro Čínu a další asijská zastupitelství. ZÚ Peking dostane kvótu 760 žádostí ročně - z toho 400 pro Program vysoce kvalifikovaný zaměstnanec a Program klíčový a vědecký personál a 360 jako zbytkovou kvótu na zaměstnanecké karty. GK Šanghaj získává 410 míst (250 pro VKZ/KVP a 160 zbytková kvóta na zaměstnanecké karty).
ČEKK Tchaj-pej a ZÚ Tokio dostávají kvóty výhradně pro občany států, které nemají volný přístup na trh práce dle § 98 písm. u) zákona č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti - 60 míst pro Program vysoce kvalifikovaný zaměstnanec a Program klíčový a vědecký personál, bez zbytkové kvóty. Singapur získává novou kvótu 60 žádostí ročně pro stejné dva programy. V Africe se naopak ruší zbývající zbytkové kvóty na zaměstnanecké karty na zastupitelských úřadech v Addis Abebě, Káhiře, Lusace, Pretorii a Rabatu.
Co změny v kvótách znamenají pro zaměstnavatele?
Pro české zaměstnavatele přinášejí změny dva souběžné trendy. Prvním je rozšíření geografické nabídky - nové kvóty v Bogotě, Havaně, Singapuru a v pěti městech Blízkého východu (300 míst) otevírají cesty k pracovníkům z regionů, ke kterým dosud neexistoval systémový přístup přes zaměstnaneckou kartu. Druhým trendem je jasný posun k vyšší kvalifikaci a zdravotnictví.
Z navýšení v Taškentu jde celých 60 nových míst pro Program vysoce kvalifikovaný zaměstnanec právě do zdravotnictví. Bangkok přesouvá strukturu kvóty směrem k vyšší kvalifikaci. Naprostá většina nových kvót na Blízkém východě, v Singapuru, Tchaj-peji a Tokiu je určena výhradně Programu vysoce kvalifikovaný zaměstnanec a Programu klíčový a vědecký personál. Zaměstnavatelé v oborech stavebnictví, výroby a gastra, kteří plánují nábor zahraničních pracovníků od druhé poloviny roku 2026, by měli s novou strukturou počítat při plánování žádostí a vybírat zastupitelský úřad i program podle profilu hledaného zaměstnance.
„Novela přináší zaměstnavatelům dvě věci najednou - nové geografie pro nábor a jasný tlak na vyšší kvalifikaci. Kdo plánuje příjem zahraničních pracovníků od druhé poloviny roku 2026, měl by se na novou strukturu kvót podívat ještě před prázdninami," shrnuje Mgr. Jaroslav Zeman, náš vedoucí partner.
Pomůžeme vám zorientovat se v nové struktuře kvót, vybrat vhodný zastupitelský úřad i program a vyřídit zaměstnaneckou kartu a povolení pro vaše zahraniční zaměstnance.
