.png)
Pokud nabíráte ukrajinské kandidáty pobývající v Polsku s PESEL (typicky PESEL se statusem UKR), doporučujeme zrychlit přípravu a podání žádostí o české zaměstnanecké karty. Po 4. 3. 2026 se v Polsku chystá přechod do nového systému ochrany a může se stát, že po tomto datu bude vašemu uchazeči tento pobytový titul zneplatněn a on o tom ani nebude vědět.
.png)
Pokud máte kandidáty s polským PESEL, neváhejte se na nás obrátit a společně, bezpečně a co nejdříve podáme žádost o českou zaměstnaneckou kartu.
Ozvěte se nám na zamestnaneckekarty.cz a my to vyřídíme. V březnu už to může být na knap (termíny, kompletace podkladů, kontrola pobytu) a u některých nástupů reálně hrozí skluz nebo nemožnost podat žádost optimální cestou.
Proč je to pro HR kritické
Místo podání žádosti
Obecně platí, že se žádost o českou zaměstnaneckou kartu podává na ZÚ ČR ve Lvově nebo v Kyjevě a v našem případě se může klidně stát, že v mezičase, aniž by to váš uchazeč tušil, o tento PESEL mohl přijít a podání žádosti bude znemožněno.
Změna polského režimu po 4. 3. 2026
Polské orgány komunikují přechod do nového systému a změny podmínek (např. pravidla pro využití dočasné ochrany). HR procesy by na to měly být připravené dopředu.
Návaznost na smluvní dokumentaci
Zaměstnanecká karta se váže na zaměstnavatele a pracovní dokument (pracovní smlouva / DPČ / smlouva o smlouvě budoucí) jako přílohu žádosti.
Doporučený postup - checklist pro únor 2026
Segmentace kandidátů:
- pouze PESEL UKR
- PESEL UKR + další polský pobytový titul
Dokumenty od zaměstnavatele: smlouva / budoucí smlouva, podklady k pozici, návaznosti na evidenci volných míst
Plán termínů: cílit na podání nejpozději do konce února 2026, aby se minimalizovalo riziko “přelomu režimu” po 4. 3. 2026
Týká se to i vás? Pomůžeme - nastavíme proces, timeline a převezmeme administrativu. Stačí POŽÁDAT ZDE.
