.png)
České firmy stojí o zahraniční pracovníky více než kdy dříve. Pravidla pro jejich příjezd a zaměstnání se ale neustále mění. I proto jsme se jako advokátní kancelář Spring Walk společně s experty ze Spring Walk Vízové kanceláře zúčastnili odborného semináře „Aktuální situace v oblasti zaměstnávání cizinců v ČR“, který pořádalo Ministerstvo průmyslu a obchodu. Kromě MPO vystoupili také zástupci Ministerstva zahraničních věcí, Ministerstva vnitra a Státního úřadu inspekce práce.
.jpg)
Vládní programy ekonomické migrace
V úvodním bloku zazněly informace k fungování vládních programů ekonomické migrace. Diskuse se týkala zejména kapacitních možností programů, požadavků na kvalifikaci pracovníků a role zaměstnavatele v celém procesu. Pro firmy je klíčové správně zvolit vhodný program a nastavit interní procesy tak, aby se minimalizovalo riziko zamítnutí žádostí nebo zbytečných prodlev.
Dlouhodobá pracovní migrace a situace na Ukrajině
Další část byla věnována dlouhodobé pracovní migraci ze třetích zemí v kontextu pokračujícího konfliktu na Ukrajině. Stát klade důraz na bezpečnostní prověřování žadatelů, ale zároveň hledá cesty, jak podpořit legální zaměstnávání a stabilitu firem, které jsou na zahraničních pracovnících závislé. Pro zaměstnavatele to znamená nutnost počítat s delší přípravou a důkladnější dokumentací ke každému případu.
Zastupitelské úřady a praktické dopady na vízové řízení
Zástupci Ministerstva zahraničních věcí představili aktuální situaci na zastupitelských úřadech. Zazněly informace o objednávacích systémech, kapacitách jednotlivých ambasád a nejčastějších důvodech zamítnutí žádostí. Právě zde často vznikají zdržení, která firmy vnímají nejcitelněji. Správně připravené podklady a komunikace směrem k uchazeči mohou výrazně zkrátit dobu, než pracovník skutečně nastoupí do zaměstnání.
Kontrolní praxe inspekce práce
Velmi praktický byl blok Státního úřadu inspekce práce. Ten se věnoval nejčastějším pochybením při zaměstnávání cizinců - od chyb v pracovních smlouvách, přes nesoulad vykonávané práce s povolením, až po nedostatky v ubytování pracovníků. Inspekce dlouhodobě sleduje zejména agenturní zaměstnávání, ale kontrolám se nevyhýbají ani přímí zaměstnavatelé.
Co z toho plyne pro zaměstnavatele
Z konference si odnášíme potvrzení, že úspěch při získávání zahraničních zaměstnanců nestojí jen na splnění základních formálních podmínek. Rozhoduje kvalita přípravy, správně zvolený postup a schopnost reagovat na aktuální vývoj na úrovni ministerstev i zastupitelských úřadů.
Firmám proto nabízíme komplexní podporu v procesu náboru cizinců a především legálním nastavení jejich zaměstnávání. A to od samotného náboru přes vyřízení zaměstnaneckých karet až po změnová řízení. Pokud plánujete rozšířit tým o pracovníky ze zahraničí, rádi s vámi projdeme konkrétní možnosti a rizika.
Pokud potřebujete pomoc se zajištěním zahraničních pracovníků a vyřízením zaměstnaneckých karet, obraťte se na nás. Postaráme se o legální, bezpečné a administrativně bezchybné řešení.
