České firmy se dnes potýkají s nedostatkem pracovníků a stále častěji hledají posily v zahraničí. Někteří představitelé státu tvrdí, že zprostředkovatelé jako personální agentury nejsou potřeba – firmy si prý mohou cizince najít a najmout samy. To je však zjednodušené. Realita je mnohem složitější.
Musíme si nejdříve uvědomit, že zde máme 2 způsoby zaměstnávání cizinců. Napřímo, nebo prostřednictvím dočasného přidělení agenturou práce. Napřímo lze opět dvojím způsobem a to s využitím odborné pomoci, nebo jak se říká “po vlastní ose”. V tomto článku rozebereme nejrozšířenější mýty o „snadném“ zaměstnávání cizinců a vysvětlíme, proč praxe vypadá jinak.
Mýtus: České firmy si mohou snadno najmout cizince bez agentury přímo do svého kmene
V teorii sice mohou zaměstnavatelé přijmout zahraničního pracovníka napřímo, ale v praxi je to velmi složitý proces. Mnohé firmy netuší, kde a jak s přímým náborem začít. Největší překážkou je administrativní a legislativní stránka – předpisy se neustále mění a každý úřad může mít jiné požadavky, takže zorientovat se není snadné. V případě, kdy budoucí pracovníci nejsou již v ČR, je třeba mít spolehlivého partnera i ve státě jejich původu, který zajistí kvalitní nábor tak, aby vybraní pracovníci skutečně splňovali kvalifikační předpoklady budoucího zaměstnavatele.
Přijmout pracovníka ze země mimo EU znamená vyřídit řadu formalit. Je nutné získat potřebná povolení (například zaměstnaneckou kartu), počítat s dlouhým čekáním na úřadech a ambasádách a zajistit ubytování i integraci pracovníka. Pro menší firmu bez zkušeností je to zátěž. Pokud opomene některý povinný krok, hrozí jí, že celý proces trvající měsíce vyjde vniveč. Proto mnoho podniků nakonec vyhledá pomoc specialistů.
Mýtus: Přímé zaměstnání cizince nabízí stejnou flexibilitu jako dočasné přidělení agenturou
Dalším omylem je předpoklad, že přímé zaměstnání cizince poskytne firmě stejnou flexibilitu jako agenturní ve formě dočasného přidělení. Ve skutečnosti české pracovní právo klade na přímého zaměstnavatele řadu omezení – například při ukončení pracovníka musíme počítat s výpovědní dobou a stejně tak i zpravidla s odstupným.
Dočasné přidělení agenturou naproti tomu nabízí výrazně větší pružnost. Agenturní pracovníky si firma „půjčuje“ jen na určitou dobu a při poklesu zakázek je může podstatně rychleji uvolnit nebo nahradit. Odpadají též limity stran důvodů ukončení pracovního poměru. Mnohé firmy si tuto flexibilitu velmi cení. Bez agentur by se tato výhoda vytratila, takže je nereálné očekávat, že by firmy všechny potřebné cizince natrvalo zaměstnaly.
Firmy často potřebují pracovní sílu jen dočasně nebo v proměnlivém počtu a nechtějí nést rizika ani závazky klasického pracovního poměru. Agentury jim umožňují tyto starosti omezit právě oním pronájmem pracovní síly bez fixace, kterou pracovní poměr stanovuje.
Netvrdíme, že agenturní zaměstnávání cizinců je lepší, nebo horší než jejich přímý nábor. Jsme si ale jisti, že bez pomoci schopných profesionálů se zaměstnavatelé pouštějí do vod velmi zrádných a matoucích. A představa o „snadném“ zaměstnávání cizinců neodpovídá realitě.
Bez podpory zprostředkovatelů narážejí firmy, které chtějí zaměstnávat cizince napřímo na byrokratické překážky, průtahy i právní omezení. Specializovaní prostředníci mohou sehrát pozitivní roli – pomoci firmám legálně a efektivně získat posily ze zahraničí a zároveň chránit firmy před zbytečnými výdaji a průtahy.
U dočasného přidělování legálními agenturami zase volba správného partnera dokáže podstatně eliminovat riziko plynoucí například z nelegálního zaměstnávání, či zastřeného zprostředkování, které je vysoce pokutováno.
Místo paušálního odmítání agentur by se debata měla zaměřit na to, jak nastavit podmínky pro co nejhladší zapojení cizinců ku prospěchu všech.
Potřebujete pomoci s legalizací zahraničních zaměstnanců nebo vyřízením zaměstnaneckých karet? Obraťte se na odborníky – náš tým Spring Walk vízové kanceláře vám profesionálně zajistí vše od vyhledání pracovníků v zahraničí až po vyřízení veškeré administrativy k jejich legálnímu zaměstnání v ČR.
Potřebujete nalézt vhodné pracovníky? - naši partneři v Clever Advisor vám pomohou najít pracovníky, kteří splňují požadavky pracovního místa a zároveň se dokáží snadno integrovat do vašeho týmu.
Hledáte agenturní zaměstnance? - workking.cz vás propojí s certifikovanými agenturami práíce, které splňují veškeré požadavky, jež na ně klade zákon.
