Od 1. října 2025 čeká české firmy zásadní změna v hlášení nástupu zahraničních zaměstnanců. Novela zákona o zaměstnanosti přináší nová pravidla pro přijímání pracovníků ze zahraničí a zavádí institut tzv. nehlášené práce.
Dosud bylo možné oznámit nástup zaměstnance nejpozději v den, kdy nastoupil do práce. To se však mění. Zaměstnavatel bude muset Úřadu práce nahlásit nástup cizince ještě před jeho prvním dnem na pracovišti. Pokud tuto povinnost nesplní, považuje se výkon práce automaticky za nelegální – i v případě, že by šlo jen o několik hodin zpoždění.
Novela reaguje na častou praxi, kdy zaměstnanci nastupovali okamžitě a administrativní kroky se vyřizovaly zpětně. Od října ale už takový postup nebude omluvitelný. Nová povinnost se navíc vztahuje na všechny formy zaměstnání – od pracovního poměru přes dohody o pracovní činnosti až po krátkodobé brigády. I jediný den práce bez předchozího nahlášení může být posuzován jako přestupek s vysokými finančními následky.
Pro zaměstnavatele to znamená jediné: nastavit náborové procesy tak, aby administrativa předcházela samotnému výkonu práce. Podcenění této povinnosti může firmu přijít draho – v krajním případě až na tři miliony korun.
.png)
